Lương viên chức y tế tăng cao hơn

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đánh giá rằng cải cách tiền lương chính là động lực tăng trưởng kinh tế. Bởi khi lương được nâng lên sẽ tác động đến cung – cầu.

Bên cạnh việc cải cách tiền lương, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh cần thực hiện mục tiêu cơ cấu, sắp xếp lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.

Thông tin thêm về chủ trương cải cách tiền lương, Bộ trưởng Nội vụ cho biết, hệ thống bảng lương mới được xây dựng theo vị trí việc làm và theo chức danh lãnh đạo, quản lý thay cho bảng lương theo hệ số hiện nay – đã tồn tại từ năm 2004.

Theo Bộ trưởng Nội vụ, qua 4 lần cải cách tiền lương, chưa có lần nào chính sách tiền lương đồng bộ, toàn diện, căn bản như lần này.

Chính sách tiền lương mới sẽ được cơ cấu lại để tính tỉ lệ lương cơ bản (70%), tỉ lệ phụ cấp (30%); loại hết những cơ chế chính sách tiền lương đặc thù và bổ sung 10% lương cơ bản, để thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thực hiện mục tiêu thưởng cho cán bộ, công viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Bà Trà cho rằng những vấn đề mới này phù hợp với xu thế công bằng, tiến bộ.

“Cải cách tiền lương, ngành giáo dục, y tế sẽ thực hiện được mục tiêu tăng lương. Viên chức, nhất là giáo viên, bác sĩ sẽ phấn khởi” – bà Trà nói.

Nhiều kì vọng

Luôn tâm niệm mức lương của đội ngũ y bác sĩ cần phải cao hơn mặt bằng chung, chị Trần Thị Ánh – bác sĩ tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Ninh nhận thấy, việc viên chức ngành Y tế thuộc nhóm được tăng lương cao nhất trong thang bảng lương vào ngày 1.7.2024 là chủ trương đúng đắn.

“Thông thường, mức lương khởi điểm của các bác sĩ trẻ khá thấp, phụ cấp cũng không cao. Do đó, để cải thiện đời sống của nhân viên y tế cũng như tạo thêm nhiều động lực, tôi cho rằng nên có bảng lương riêng dành cho ngành Y tế, đồng thời xem xét mức lương, điều chỉnh tăng thêm để phù hợp” – chị Ánh bày tỏ.

Nữ bác sĩ này cũng nói thêm, có rất nhiều lí do để cấp trên có thể quan tâm đến các viên chức ngành Y tế.

“Quá trình theo đuổi và để trở thành một bác sĩ có chuyên môn sẽ mất nhiều thời gian và công sức. Đồng thời, việc đào tạo cùng các chi phí trong quá trình học tập là một khoản khá lớn. Nếu mức lương không tương xứng, các y bác sĩ sẽ thiếu động lực làm nghề. Do đó, có thể thấy hàng triệu công chức, viên chức là y bác sĩ đang đặt rất nhiều kì vọng vào đợt cải cách tiền lương này” – chị Ánh nói.

Không chỉ chị Ánh, anh Vũ Văn Tiến – một bác sĩ tại bệnh viện đa khoa ở Kiến An (Hải Phòng) nhận thấy, mức lương của bác sĩ hiện nay đang có sự chênh lệch lớn so với các nghề nghề khác.

“Nhìn chung, mức lương của bác sĩ không cao, bác sĩ mới vào nghề lương hơn 4 triệu đồng/tháng. Ngay cả các bác sĩ có nhiều năm công tác trong nghề mức lương cũng chỉ khoảng 10 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, theo tôi quan sát, nhóm bác sĩ thu nhập thấp chủ yếu là làm ở y tế cơ sở (trạm y tế phường, xã) hay ở các trung tâm kiểm soát dịch bệnh. Nếu được tăng lương, tôi hi vọng các bác sĩ ở khu vực này được ưu tiên một chút” – anh Tiến mong muốn.

(Nguồn: Báo Lao Động)

————————————